Hoy en día casi todo el mundo tiene uno o más perfiles colgados en distintas redes sociales, y utiliza herramientas diversas para compartir imágenes opiniones, enlaces, ubicaciones,… esta práctica se ha extendido de tal forma que los departamentos de recursos humanos de muchas empresas encuentran en Google, una herramienta ideal para contrastar los currículum y completar los perfiles formales que los candidatos mandan, con los perfiles virtuales, que en muchas ocasiones los delatan.
El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) posa en marxa un servei adreçat a les empreses per tal de que aquestes puguin oferir pràctiques no laborals a persones joves en situació d’atur, registrades a les oficines de Treball, entre 18 i 25 anys i que disposin d’una nivell determinat de formació però sense experiència professional prèvia (o de durada inferior a 3 mesos) associada a aquesta formació.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de noviembre en el preámbulo de la misma habla de la CULTURA PREVENTIVA pero cultura preventiva dentro de la misma empresa para evitar o reducir accidentes, enfermedades o patologías.
La norma (la cultura preventiva) EXIGE al empresario que conozca y evalúe los RIESGOS derivados de su actividad con el fin de eliminarlos mediante la aplicación de una Gestión Preventiva Integrada.
Canadá anunció hoy que a partir de enero de 2013 abrirá las puertas a 3.000 extranjeros cualificados como electricistas o soldadores ante la incapacidad del país para generar los más de 320.000 trabajadores de la construcción que necesitará en los próximos ocho años.
Agència de col·locació número 0900000140 autoritzada pel SEPE.
La nostra tasca és ajudar els col·lectius que en la nostra societat els és més difícil trobar una feina, és a dir, aquells col·lectius reconeguts com a prioritaris. Per això, hem posat en marxa eines d'activació amb les que aconseguir la màxima inserció laboral dins del nostre àmbit d'actuac
Aquí dejo una presentación que he realizado sobre el manejo de carretillas elevadoras.
¿Cómo impartir formación?, en este caso formación sobre Prevención de Riesgos Laborales en los centros penitenciarios y que esta Formación Básica repercuta no tan sólo para inculcar la cultura preventiva de la que nos habla la Ley 31/1995 sobre PRL, evitando o detectando los riesgos propios del trabajo (del puesto de trabajo; talleres productivos, cocina, panadería, lavandería, botiga y demás trabajos que se realizan en los centros penitenciarios), sino también para introducir la prevención, su enseñanza como método de reinserción.
¿Por qué no existe la percepción del RIESGO?
En realidad casi siempre los trabajadores obtiene información de los Riesgos de su puesto de trabajo por parte de la empresa (encargados o mandos intermedios, jefes, etc.), pero la informaciónobtenida es incompleta y por ello no favorece la mejora continua de la Prevención de Riesgos Laborales y no existe la percepción del RIESGO, que es fundamental para eliminar o evitar los accidentes laborales o las enfermedades y patologías.